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62发难（第1页）

经过一番思考后，黄正刚觉得有必要将自己的想法与郑天平、王思千二位职能部门领导进行一次坦诚的交流。想到这，黄正刚直言不讳道：“杜一天，作为公室主任怎么只负有领导责任呢？秘书科之所以发生这么多事，还不是他在背后怂恿的结果。如果一开始，杜一天同志就旗帜鲜明的坚持正义，主持公道，至于接二连三的发生问题吗？秘书科的现状，杜一天有着不可推卸的责任。说是在背后推波助澜也不为过。”黄正刚显然对郑天平的圆滑有些不高兴。郑天平心中似有委屈，道：“也许办公室主任有些偏心，但站在个人一个领导者的角度，或许，他也有他自身难言的考虑。”

“他会有什么考虑啊？”黄正刚虽然声音很低，但不怒而畏。郑天平见黄正刚脸上有些不悦，就急忙解释道：“杜一天工作这么多年了，好不容易被组织确定为厅级领导干部第三梯队人选，在主观上，他也可能想尽量维护老同志的权威，对年轻同志的要求更为严格一些，目的还不是为了在将来的厅领导考察中，更顺利一些吗？再者……。”面对黄正刚严厉的目光，郑天平的声调明显低了许多。

黄正刚见郑天平心中仍似有难言，就直接问道：“再者什么？心里怎么想的就直接说出来吗，不要这么吞吞吐吐的。”郑天平没有立即回答黄正刚，而是望了一直在低头似在沉思着的王思千一眼，道：“大家都知道，许妍妍调到我们厅的背景。也许正因为如此，作为办公室主任，杜一天在对秘书科的管理上有些忌惮，可能对许妍妍有所偏袒，或者说是纵容，以达到尽快提拔的目的，或许方法不可取，但心情可以理解。”

面对郑天平的回答，黄正刚十分不满，甚至有些气愤：“为了自己的仕途进步，就丧失原则，搞庸俗的人际关系，这样的干部必须要进行组织调整。”耳闻黄正刚的批评，郑天平似乎也觉得自己的一番解释极为不妥，有失其身份，就低下了头，不再说什么。黄正刚冷峻的剑目光又望向王思千：“你有什么更好的意见建议吗？”

“厅长，你还记得吗？前两天，省委组织部给我们厅发来一份文件，是有关加强干部交流的通知，其中还强调，优先从第三梯队人选中考虑？”王思千一直在望着黄正刚的脸色道。

“噢。你是说，与省委组织部进行沟通，将杜一天推荐为对外省援助干部？”黄正刚似有所悟。王思千见黄正刚没有否定自己的意见，又进一步补充道：“对外省援助干部，是省里一项新的决策，对干部的未来发展或是说援助后如何使用，省里也没有明确的意见，因此，大家对此文件的落实也都在持观望态度。另外，办公室主任去援外，远离机关，影响也就会小一些。”

王思千一席话似乎提醒了黄正刚。黄正刚轻轻地点了点头，道：“这条意见不错，作为一个选项，可以提交党组审议。”

王思千见黄正刚态度有所缓和，就望着其脸色又道：“许妍妍进厅的调动手续是我办的，据我了解，许妍妍社会背景较的确复杂，有好多直系亲戚在省直要害部门工作，有的还任重要职务，一旦思想波动，我担心……”

“你担心我抗不住？”黄正刚笑道。

“我倒不是这个意思，我觉得善后工作可能会遇到麻烦，必须考虑得更周全一些。”

黄正刚见王思千的话有道理，点了点头，道：“那你的意思呢？”

王思千想了想，道：“不管梁海星的工作做何调整，既然名义上是对秘书科进行调整，调整命令上就应该加上梁海星。调整中，有没有梁海星是对事情处理的性质问题，至于梁海星工作如何调整是组织考虑的问题。如果这样的话，我觉得方方面面会更好接受些。”

黄正刚觉得王思千的建议颇有道理，就点了点头。然后，望了一直在低头深思着的郑天平一眼，道：“你的意见呢？”

突然听到黄正刚点自己的名字，郑天平先是了愣，忙道：“我觉得这样处理更稳妥一些，当事人或许会更好接受一些。”

黄正刚想了想，道：“完全接受你们的意见，那你们还有什么补充的吗？”郑天平、王思千摇了摇头。黄正刚又道：“既然你们没有意见，人事处负责将讨论的情况，抓紧整理成汇报提纲，以人事处的名义提交厅党组审议，因议题主要涉及干部调整，由人事处进行汇报；纪检组查找一下相关纪律处分的条文，以备下步的谈话用。王思千同志留一下，我们再对相关具体细节进行斟酌，郑天平同志可以回去准备了。”

根据黄正刚的提议，厅党组很快召开会议审议办公室部分干部调整事宜。因事先经过了充分的酝酿与沟通，厅党组很快形成决议：根据工作需要，为加强机关干部交流，原办公室主任杜一天到外省援助，待与省委组织部进行沟通后，再行任命；薛槐任业务处综合科长；许妍妍任厅民意调查中心综合科副科长；梁海星调研究室工作。为补充办公室干部空缺，人事处副处长任办公室副主任，主持办公室全面工作；业务处赵良同志任人事处副处长。上述干部两日内全部到新单位就职，如有不执行上述决议者，依据党纪党规，按违反组织纪律严肃处理。按照干部管理权限，并考虑到办公室实际，原办公室交流的干部，由黄正刚宣布调整决定并负责谈话，纪检组长、人事处长列席；其他处室交流的干部，由人事处长代表厅党组宣布调整命令，直接上级或是处室主要负责同志负责与其谈话。

机关干部的职数实行总量控制，因此对任何人而言，每次干部调整都是一次机遇与挑战，提拔的干部自然兴高采烈，似乎前途一片光明；没有提拔的干部，心灵上自然会受到打击或是影响，似乎人生又错过了一次机会。在一次次的干部调整中，有的干部脱颖而出，最终走向高位；有的干部经历一次次打击，最终失去信心。虽在同一机关工作，但结果却截然不同。对领导而言，每次调整干部同样面临着较大的风险，毕竟职数有限，搞不好将会极大的挫伤干部的工作积极性，甚至容易造成没有提拔的干部对厅领导不满，导致与被提拔干部的对立，更有心胸狭隘的人四处搜集厅领导，或是被提拔干部的负面材料，到处举报、散发，以发泄心中的不满，每次调整干部，对厅领导同样是一次心灵磨砺的过程，面临着重大的考验。

本来每次干部调整都是机关干部议论的中心话题，更何况这次非正常调整，正如当初厅党组预想的那样，党组决议刚刚通过，几乎瞬间便在厅机关传开了，机关干部议论纷纷。

厅党组会议一结束，黄正刚便将郑天平、王思千叫到办公室，就下步的命令宣布和谈话环节进行了具体商议。郑天平提出，鉴于薛槐变动最小，抵触心理可能也最轻，由王思千先向其宣布命令，视情决定是否对其谈话；然后，采取同样的方式，再向杜一天宣布，并视情谈话。同时，考虑二人的心理承受能力，在宣布组织决定和谈话时，郑天平就不再参与了。考虑到许妍妍心理承受能力，放在最后宣布和谈话，并且郑天平在场。

郑天平的建议一提出，立即遭到了王思千的反对。王思千的意见是，将厅党组对办杜一天与薛槐调整命令宣布的顺序颠倒一下，而且还可以打个时间差，这样的好处：一来，按照职能权限，在杜一天还没有任命新的职务前，还应履行办公室主任的职权，而原则上，此时的薛槐、许妍妍还属于办公室管理的干部，可以让杜一天帮着做做工作。二来，现在的宣布顺序是按职务高低进行的，这样不致于让杜一天找出程序上的错误，也让其感到组织对其信任与尊重，至于薛槐和许妍妍也好接受，说的好听一些，组织上顾及了他们的脸面，我想这样的话，可能效果会更好一些。黄正刚觉得王思千的意见比较周全稳妥，就采纳了其意见。

按照事先安排，王思千让处里的同志通知杜一天到黄正刚办公室开会。杜一天似乎对人事处的电话很敏感，虽然人事处的同志并没有告诉其会议的内容，但其似乎仍预感到了什么，接到人事处电话后，拿着笔记本很快走进了黄正刚的办公室，随后王思千也拿着笔记本来到了黄正刚的面前。

黄正刚见参加会议的人员已到齐，就望了杜一天一眼后，道：“今天请你来，是向你通报一下，厅党组有关对办公室秘书科调整的决议。”接着黄正刚让王思千宣读了厅党组对办公室秘书科进行干部调整的决定。王思千刚刚宣布完厅党组的命令，黄正刚便对杜一天道：“你还有什么意见吗？”

黄正刚话音刚落，杜一天便立即抬头愤怒的目光望向黄正刚，脸上还有脖子青筋暴突，质问到黄正刚：“你是在就秘书科干部调整征求办公室主任主管领导的意见？还是向我宣读厅党组的命令？按照组织程序，如果你要就秘书科干部调整，征求办公室的意见，那我现在就回去召开主任办公会进行研究，并在规定时间，将结果呈报厅党组。”

黄正刚知道杜一天对厅党组的决议心存不满，顿时火冒三丈，厉声道：“你没听明白啊，现在是在向你通报厅党组的命令？”

“既然是通报厅党组的命令，为什么你还要征求我的意见？”杜一天仍未被黄正刚的气势所吓倒，更未向其示弱。

黄正刚与杜一天剑拔弩张，顿时，气氛严肃起来。黄正刚的办公室里充满了浓浓的火药味。