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第72章 工资（第2页）

“没事，真坐不下就让他们去借阅室看。”

借阅室里都是大块头，还有一些彩印，单本价格至少在两块以上，许多人舍不得掏钱买，当前以五分钱一天的价格出租。

“借阅室现在也空了许多，我来之前已经让配货员到一楼去抽调了。”

唐青婉点点头，暂时是没有必要进。

当前借阅室运行才两天，基本上是只出不进，过几天就该有来还书的。

最起码等十天半月后看看是一个怎么样的看书周期，只要库存能动态满足需求就行了。

两人吃完饭继续找一间教室坐下来就这几天出现的问题和一些需要讨论的事情逐条分析。

“防损员定了吗？”

若大一个店，书本几十万册，难免有丢失的、被损毁的，加上借阅的后期破损的肯定更多，需要安排专门的人员维护修缮。

石泉生点点头，道：“有个老师傅，你记得不？他原来是学校图书馆的馆长，前些年被下放了，跟着做知青的儿子一起回的城。维修书籍他非常有经验。”

“于老师是吧？”

唐青婉对书城的员工不说个个能对得上名，可七八成不成问题，对于一些有特别能力的更是如数家珍。

“那再加两个巡查的，在借阅室劈一间单间出来做于老师的办公点，这个岗位的星级标准最起码要定为四级。”

员工的薪资虽然还没有划定下来，不过唐青婉和石泉生都有了初步成算，当前厂里非学徒期员工一般在三十六一个月，这个他们决定作为青云书城员工的最低薪酬标准，哪怕是一名清洁工也能拿到厂里正式工一样的工资。

当然有奖就有罚，所以唐青婉准备在薪资里面列一个固定的绩效项目，迟到早退玩忽职守等等就从这一项里面扣。

“星级标准是个什么东西？岗位工资吗？”

唐青婉简单列了几项，解释道：“后期可以慢慢完善，比如工作年限、文化水平、前一年的表现，当然占比最高的还是岗位。最高五颗星，拿到五颗星，多发五十块！”

石泉生听了瞳孔地震，虽然教室里没有别人，还是压低声音问道：“是不是太多了？”

唐青婉笑：“拿满星至少得工作五年之上”

“这个星级制我后面慢慢再完善，如今还都是新员工、新企业，大多会是一到二星级，比如我刚才说于老师岗位星级为四星级，也只是星级里面其中一项，和工龄等其他项目一平均也只会在二星级，不用心疼。”

“有一些复杂，怪不得老师说我应该是去上上课，我仅仅知道不能全部发一样多钱……”

唐青婉也叹气：她上辈子也就管了几个人。

可这做生意和学习一样，不进则退，不能停在那里。

唐青婉又打起精神和石泉生讨论起书城员工假期的问题。

开店自然和别的工作性质不一样，别人放假往往是店里最忙的时候。

所以唐青婉想着除了除夕和大年初一闭店，其余时间书城均正常营业的话，节假日员工尽量不要休息。

“当前书城员工处于饱和状态，节假日上班的一律不给补发工资但是可以在非节假日调整翻倍的休息，过去的国庆你已经打算发放奖金不算，接下来的周日不放假的员工允许他在下一周工作日休息两天，因为每周都有周末，所以调休必须在一周内休完，这个决定怎么样？”

这个石泉生又有想法了：“这补得是不是太多了，又不是不给他们休息，调整一下不就行了吗？”

石泉生主要是怕外人看到会觉得青云书城员工太过享受，这个问题很敏感，勤劳朴素一直是美德，首先肯定得勤劳。

“这针对的是直面顾客群众的一线员工，你不要忘了，我们书城营业时间是早上八点到晚上十点，到了冬天最多也就早上推迟一个小时，晚上提前一个小时。

哪怕给一两个小时的时间吃饭和休息，一天工作时间也在十一、二个小时，起早摸黑的不辛苦？”

非一线，比如四楼的员工工作时间后期会做一些调整。

当然这个工作时长最终也会在星级表里面有一定的体现。

唐青婉也是经过慎重考虑的，虽说营业时间长，可也不足够长到可以实行两班倒，如果两班倒，外人看到只会觉得青云书城的员工似乎天天不用上班，还能拿特别高的工资。

人都有从众心里，人家都节假日休息，书城安排非节假日休息，本来就需要补偿，

并且她重生回来之前，员工都实行双休制了，也没见产能有所下降。

最后自然是唐青婉说服了石泉生，当前员工的确处于饱和状态，如果都让蹲在店里，最终肯定会导致一些人浑水摸鱼，那样还不如放假让其回家做点家务活之类的。

福利到位，员工干活只会更加卖力，最终得益的还是书城。

下午唐青婉上课后，石泉生回到书城，将当前发生的一些小问题解决之后，便招来了施逸和放到她手下的一名人事专员，然后还喊了几个各部门暂时选出来的领事，传达了唐青婉的想法和他们的决定，让他们去定细则完善这些方案。